Psychologische Bewerberdiagnostik am Beispiel eines Bewerbertags einer Hochschule

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,2, Ruprecht-Karls-Universität Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Wie wird entschieden, welche Bewerber die am besten geeigneten für eine Stelle sind? Am Beispiel eines Bewerbertages einer Hochschule wird gezeigt, mit welchen Tools Bewerber eingeordnet werden. Die Hausarbeit thematisiert das diagnostische Auswahlverfahren des Bewerbertags einer Hochschule. Die verwendeten diagnostischen Tests werden erläutert und im Anschluss werden vier Bewerber auf Basis dieser Testverfahren analysiert und bewertet. Ihre Bewerbungen beziehen sich auf die Studiengänge Allgemeine Psychologie, Wirtschaftspsychologie und Gesundheitspsychologie. Anhand der Beurteilungen werden die Bewerber als A-, B- oder C-Kandidaten eingestuft, bekommen dementsprechend entweder Zu- oder Absagen oder werden in eine Warteliste aufgenommen.