Die Zwangsvollstreckung im arbeitsgerichtlichen Urteilsverfahren.

Der Autor untersucht die Besonderheiten der Zwangsvollstreckung aus solchen Titeln, die im Urteilsverfahren der Arbeitsgerichte entstanden sind. Da das Arbeitsgerichtsgesetz auch bei Fragen der Zwangsvollstreckung im Wesentlichen auf die Zivilprozessordnung verweist, wird zunächst der Ursprung der Verweistechnik nachvollzogen. Für die folgende Untersuchung wird die Rechtslage nach der Zivilprozessordnung als Ausgangspunkt genommen. Die Besonderheiten zeigen sich in den Abweichungen hiervon, rühren aber auch aus der Natur der arbeitsrechtlichen Ansprüche her. Viele, wie etwa der Beschäftigungsanspruch, sind von der persönlichen Struktur des Arbeitsrechts geprägt. Der Autor prüft für einige der besonders relevanten arbeitsrechtlichen Ansprüche, auf welche Art und Weise sie zu vollstrecken sind. Oftmals hängt dies davon ab, ob ein Anspruch auf eine vertretbare oder unvertretbare Handlung gerichtet ist, was jeweils diskutiert wird.

Christian Haidn (born 1986) studied law at the Johannes Gutenberg University Mainz with a focus on labor law as well as corporate and capital market law. After passing the First Legal Examination, he became a research assistant at the Chair of Civil Law, Labor Law, Commercial Law and Civil Procedure Law of Prof. Dr. Curt Wolfgang Hergenröder. He served his legal clerkship in the district of the Higher Regional Court of Koblenz. After working as a lawyer in a medium-sized law firm in Frankfurt am Main, he entered the judicial service of Hesse and currently serves as a judge at the Frankfurt am Main District Court.