Gespannte Arbeits- und Geschlechterverhältnisse im Marktkapitalismus

Inhaltsverzeichnis

Herausgeberinnen- und Autorinnenverzeichnis

Einleitung

Literatur

Teil I Reorganisation von (Erwerbs)Arbeit?

Der transnationale soziale Raum der Lohnarbeit in feministischer Perspektive: Multi-skalare Kombinationen von Hegemonie und Despotie

1 Die Überwindung des methodologischen Nationalismus als feministisches Anliegen

2 Relations in Production und die gesellschaftspolitische Konstitution von Arbeitssubjekten

3 Burawoy feministisch wenden: Die verdrängte Frage nach der Ko-Konstitution von hegemonialen und despotischen Arbeitsregimes

4 Die dynamische translokale Kombination von despotischen und hegemonialen Arbeitsregimes und die Frage nach ihren sozialen Relationen

5 Fragmenting work und neuer Despotismus

6 Repolitisierung von (Lohn-)Arbeit und sozial-gesellschaftliche Reproduktion

Literatur

Erwerbsarbeit von Frauen im Direktvertrieb. Ein empirischer Beitrag zur Debatte um Geschlechter- und Klassenverhältnisse

1 Alte und neue geschlechtsbezogene Ungleichheiten

2 Das „fordistische Tupper-Arrangement“: Neue Freiheitsversprechen und konservative Geschlechterhierarchien

3 Die Arbeit bei Tupperware im Marktkapitalismus: Vom Zubrot zur Existenzsicherung

4 Freiheitsfeten oder Prekaritätsparties?

5 Doppelte Arbeitsorientierung in einer „abhängigen Selbständigkeit“

6 Schlussfolgerungen für die Debatte um Geschlechter- und Klassenverhältnisse

Literatur

Digitalisierung, Geschlechtliche Zuweisungsprozesse und De/Professionalisierung in der Care-Arbeit

1 Einleitung

2 Digitalisierung in der Erwerbswelt

2.1 Digitalisierung und neue Formen der Rationalisierung in Dienstleistungsberufen

2.2 Digitalisierung und neue Rationalisierungsformen in der Pflege

3 Theoretische Perspektive: Professionalisierung und neue geschlechtliche Zuweisungsprozesse?

4 Buurtzorg: „Humanity over Bureaucracy“

5 Auf- und Abwertungsprozesse: Neue geschlechtliche Zuweisungen in der Pflege?

5.1 Abwertung durch Re-Familialisierung und Feminisierung?

5.2 Aufwertung durch Expertise?

5.3 Teamarbeit und Geschlechterstereotype

5.4 Selbst organisierte Kontrolle und Autonomie

6 Zusammenfassung und Fazit

Literatur

Zwischen Berufung, Leben, Prekarität und Geschlechter(un)gleichheit – Ambivalente Arbeitsverhältnisse in den Naturwissenschaften

1 Einleitung

2 Wissenschaftliche Arbeitsverhältnisse aus arbeits- und geschlechtersoziologischer Perspektive

3 Theoretischer und empirischer Rahmen

4 Wandel und Beharrung in der Wissenschaft: Ambivalente Arbeitsverhältnisse der Naturwissenschaften in Österreich

4.1 Voller Einsatz, aber prekäre Beschäftigung

4.2 Berufung, aber Leben

4.3 Geschlechterneutralität bei Beibehaltung traditioneller Geschlechterarrangements

5 Fazit

Literatur

IngenieurInnen@work: Geschlechterperspektiven auf die Digitalisierung von Wissensarbeit im Engineering

1 Digitalisierung von Arbeit aus Geschlechterperspektive

1.1 Wandel von Kompetenzfeldern und -profilen

1.2 Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Diversifizierung von Karrierewegen und Flexibilisierung der Arbeitsorganisation

2 Geschlechterperspektiven auf aktuelle Entwicklungen in der Ingenieursarbeit in Forschung und Entwicklung (FuE)

2.1 Reorganisation von Forschung und Entwicklung in der Automobilindustrie und Medizintechnik

2.2 Zunehmende Mobilität vs. Selbstbestimmung des Arbeitsortes

2.3 Zeitsouveränität vs. Verfügbarkeitsanspruch

2.4 Unsicherheit vs. Perspektiven

3 Schlussfolgerungen

Literatur

Teil II Gespannte Verhältnisse in der Sorge(Arbeit)?

Auf neuer Stufe vergesellschaftet: Care und soziale Reproduktion im Gegenwartskapitalismus

1 Einleitung

2 Care, soziale Reproduktion und die Sorglosigkeit des Kapitalismus

3 Die Neuordnung von Care und sozialer Reproduktion

3.1 Eine neue Stufe der Vergesellschaftung von Care und Care-Arbeit

3.2 Fragen von Ökonomie und Demokratie im Kontext der Neuordnung des Sorgens

4 Fazit

Literatur

Selbstsorge und Geschlecht im neoliberalen Post-Wohlfahrtsstaat

1 Einleitung

2 Selbstsorgeformen im neoliberalen Post-Wohlfahrtsstaat

2.1 Neoliberale Programmatik – und die Sorge des unternehmerischen Selbst

2.2 Neosozialität – und die Selbstsorge des aktiv(iert)en Selbst

2.3 Psychopolitik – therapeutische Selbstsorge des ‚wahren‘ Selbst

3 Selbstsorgepraktiken und Geschlecht

4 Schluss: Selbstsorge-Sorgen und Bedingungen kollektiven Sorgens

Literatur

Wenn Männer sagen „Ich will vom Leben noch was haben“ – Geschlecht als Ressource für eigensinnige Grenzziehungen in der Erwerbsarbeit

1 Einleitung

2 Männlichkeit & Erwerbsarbeit: Ohne Grenzen?

3 Beschreibung des Samples

4 Arbeitsbedingungen als „Push-Effekt“

4.1 Überstunden, Verdichtung von Arbeit und fehlende Work-Family-Life-Balance

4.2 Leistungsdruck, betriebliche Kontrolle und Burnout

4.3 Sinn in der Arbeit und Entfremdung

5 Fazit: Männliche Emanzipation in Arbeit

Literatur

Sorgearbeit und zukünftige zeitgemäße Arbeitskraft im Gegenwartskapitalismus

1 Wandel, Gegenwartskapitalismus und Wohlfahrtsstaat

2 Die (Re-)Organisation von (Klein-)Kinderbetreuung im Gegenwartskapitalismus – Zukünftige zeitgemäße Arbeitskraft

3 Ambivalenzen und Friktionen im Kontext der (Re-)Organisation von (Klein-)Kinderbetreuung im Gegenwartskapitalismus

Literatur

Teil III Kämpfe und Aushandlungen um Arbeitsverhältnisse?

Uns reicht’s: Streikende Frauen sind keine Ausnahmeerscheinungen ? Der Wandel der Arbeitskämpfe aus feministischer Perspektive

1 Einführung

2 Was versteht man/frau unter Streik?

3 Strukturelle Einflüsse auf Streiks

4 Ein Blick in die Geschichte streikender Frauen

4.1 Streiks die mehrheitlich von Frauen ausgingen

4.2 „Reine“ Frauenstreiks

4.3 Frauen unterstützen die streikenden Männer

4.3.1 Arbeiterfrauen machen mobil

4.3.2 Die Frauen von Erwitte

4.3.3 Die „Hoeschfrauen“

5 Der Einfluss der neuen Frauenbewegungen auf die Arbeitskämpfe

6 Für einen erweiterten Streikbegriff

6.1 Die US-Amerikanerinnen machten es vor

6.2 Der Internationale Frauentag 1994 wurde zum FrauenStreikTag ’94

7 Aktuelle Kämpfe streikender Frauen

7.1 2009/2015: Der Streik der ErzieherInnen ? Ein Kampf um Geld und Aufwertung

7.2 Mehr von uns ist besser für alle

8 Wie weiter?

Literatur

Weibliche Angestellte erheben Einspruch – Konflikte um Leistungsbewertung in der Sekretariatsarbeit

1 Einleitung

2 Mobilisierungspotenziale unter Bedingungen modernisierter Sekretariatsarbeit

2.1 Von loyaler Vorzimmerdame zur selbstverantwortlichen Bürokraft – doch das Entgelt bleibt gleich

2.2 Normative Ansprüche: Verletztes Leistungsgerechtigkeitsempfinden

3 Mobilisierungsmomente und interessenpolitische Aktivierung

3.1 Kooperative Strategien: Vernetzung und Austausch

3.2 Individuelle Strategien: Der Höhergruppierungsantrag

3.2.1 Verlaufsform

3.2.2 Kollektivierung der Strategie

4 Hindernisse weiblicher Arbeitskonflikte um Lohnerhöhung und Leistungsbewertung

5 Fazit und Ausblick

Literatur

Arbeiterinnen einer anderen Klasse? Von der Marginalisierung zur Gleichstellung bezahlter Haushaltsarbeit in Uruguay

1 Einleitung

2 Was ist bezahlte Hausarbeit? Ein Problemaufriss

3 Vom Herr-Knecht-Verhältnis zum Dienstleistungsproletariat

4 Von „Arbeiterinnen einer anderen Klasse“ zur „Lohngruppe 21“

5 Das Ende einer Marginalisierung

Literatur